就业与劳动部长金永勋强调，在三星电子（005930.KS）劳资冲突引发的奖金分配争议中，政府必须坚持原则，表示“政府不能为奖金分配制定指南”。金部长将企业超额利润的分配问题定义为应通过社会对话解决，而非强制性的政府干预。
在周四于政府综合体世宗举行的新闻发布会上，金部长说“关于如何社会化分配大企业超额利润的唯一解决方案是通过社会对话”，并补充道“我计划在下周一，即6月1日，举办由劳动部主办的紧急论坛”。
金部长将该论坛定位为讨论韩式社会团结工资政策可行性的议题。社会团结工资政策被视为改善工资、雇佣形式和企业规模差距巨大的劳动市场的提案之一。该政策能否适用于产生巨额利润的企业，如三星电子劳资协议的案例，成为关注焦点。
有人主张政府应通过法律和制度强制分配大企业的超额利润。金部长虽认同超额利润分配对于弥合总包与分包之间的差距是必要的，但对政府主导的解决方案持谨慎态度。针对大企业奖金能否与分包商共享的问题，金部长强调应通过社会对话找到适当的水平，并问道“政府怎么能通过指南来设定（标准）？”
金部长因在三星电子劳资双方的最后时刻谈判中斡旋并促成协议而受到认可。然而，三星内部因协议导致的奖金差异仍然冲突激烈。金部长说“三星电子长期没有工会，管理层不熟悉劳动关系，工会也是新成立的”。“通过对话解决巨额超额利润分配的难题值得赞扬”。
此次新闻发布会还兼具评估劳动部国家议程的功能，标志着李在明政府成立一周年，超越了当前的三星电子劳资协议等议题。在本届政府下，劳动部将工作场所安全和改善劳动条件列为首要任务。今年第一季度职场死亡人数为113人，同比下降17.5%。同期，工资拖欠额也下降7.7%，至4764亿韩元。实现职场死亡和工资拖欠同步下降，被视为历届政府难以实现的壮举。金部长说“人们外出工作是为了谋生，不应死亡、受伤或被克扣工资”。“这条路仍然漫长”。
