美国人相较欧洲国家，是工作狂，在法律上没有给假的规定，一切都看雇主的意愿，若能够休假，许多美国人多半到了年底圣诞节将至，才会开始放慢工作步调。美国一家上市公司，直接让员工在冬季节日期间集体放两周假，原因是集体放假，才能得到真正的休息。
欧洲为何吸引人，部分原因是他们的工作不压迫人，许多公司在八月会集体放假，企业人去楼空。许多美国公司也有很慷慨的带薪假，美国约有7%的雇主提供有薪无限假期，如Netflix、 LinkedIn、Oracle、HubSpot和Vimeo等公司都有提供“无限带薪休假”政策，但实际上没有几个人敢放心的休长假。
无限带薪休假能否成功，很大程度上取决于公司文化。美国上市公司语言学习平台Duolingo拥有近千名员工，为了让员工彻底休假，直接在冬季假期期间让员工集体放假两周。
个人休假无法真正放松
Duolingo首席执行官路易斯·冯·安 (Luis von Ahn) 表示，大多数休假时间，并非为了真正的休息而设计的。员工休假时，工作仍照常进行，有些人会担心工作进展，且因为休假时消息与邮件堆积如山，休假回来，难免忙着追赶进度，若让公司所有人同时休息，就可避免这种情况。
他说，让公司集体休息，比个人休假更有利于休息、集中精力和提升士气，除了少数轮班的“骨干”人员维持应用运行外，大部分工作都会暂停。当你回来的时候，不会有任何积压的工作需要处理，可以让人们真正放下工作、与家人共度美好时光，或专注于工作以外的生活。
长假比短假更有需求
美国企业即使账面上假很多，很少有人敢连休，只有欧洲企业才有这种放长假的文化，美国也没有像农历年假那样的法定长假，大多都假期分散，以个人请假为主，只有在年底会有自发性的长假。
Duolingo首席执行官表示，虽然有些员工可以通过短途飞行或周末旅行与家人团聚，但许多其他员工却居住在离家数千公里外的地方。对他们来说，一个周末根本无法回家。为期两周的休假，才让员工有足够的缓冲时间出国旅行，并与家人共度美好时光。
此外，延长休假时间，可以让员工有时间思考他们的个人目标，如何与工作以及生活的其他方面相协调，因为平常假期时间短、支离破碎，很难进行这种反思。
虽然让集体休假还要支付员工薪水，势必为公司带来一定的成本，然而，他认为，打造一家长久发展的公司，必须先保护那些重要的东西，这种权衡是值得的。
(首图来源：Unsplash)
