据外媒指出，三星电子内部公布了集团内上半年目标完成奖励金（TAI），TAI是每半年支付一次，最高可获得每月基本薪资的100%，最低则为零，具体金额取决于个业务部门的绩效表现。据传芯片代工部门由于绩效太差，因此上半年奖金直接为零。
外媒指出，三星半导体业务暨设备解决方案业务部（DS）今年上半年绩效奖金为0-25%，这是由于高带宽内存（HBM）的市场反应不如竞争对手，以及NAND闪存市场行情恶化，导致整体业绩下滑的结果。
依照不同业务划分，内存部门将获得25%，系统LSI部门将获得12,5%，半导体研究中心部门将获得12.5%，芯片代工部门则为0%。TAI发布日期为7月8日。不过三星DS业务部高层已决定向公司退还TAI，以表明要提升管理绩效的决心。
报道指出，三星DS业务部自2015年到2022上半年每次都可以获得最高的TAI，也就是每月基本薪资的100%；但自2022下半年开始，由于绩效放缓，使得TAI有所减少。2023下半年，DS业务部的TAI来到了历年最低，内存部门为12.5%、代工部门与系统LSI部门则直接挂蛋，不过随着市况好转，去年上半年逐渐回升到37.5-75%。
到了去年下半年，则因为前期基数较低，因此绩效奖金达到了200%，超过历史最高标准。但今年上半年由于闪存获利能力恶化，以及代工、系统LSI业务损失数兆韩元，因此奖金大幅缩水。
至于集团内其他业务部，设备体验（DX）业务部中，视觉显示（VD）部门与数字家电业务部门将分别获得37.5%与50%的TAI；而由于今年第一季推出的Galaxy S25系列销售强劲，行动体验（MX）部门将获得最高75%的TAI。医疗器材业务部门将获得75%的TAI，网络业务部门则将获得50%。
三星马达业务部中，零件部门将获得100%的奖金，封装解决方案部门将获得75%的TAI。零件部门的TAI似乎反映出三星扩大车载用多层陶瓷电容器（MLCC）等主力产品的供应，在所有部门中销售额是最高的。
三星显示业务部中，中小型IT面板单位将获得100%的TAI，大型面板（如电视）部门则将获得75%。
另外，三星SDI电子材料业务部将获得25%的奖金，不过中大型与小型部门则为0%。
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