黄仁勋带领NVIDIA成为全球市值达4万亿美元半导体巨头之余，也为团队缔造惊人财富。这位身家高达151亿美元行政总裁直言，他比全球任何一位行政总裁都创造更多亿万富豪。他认为AI将在5年内创造出比网络20年创造的百万富翁还要多。他强调公司通过优厚报酬与严格企业文化，推动人工智能领域急速发展。他指出，在NVIDIA的“管理层”，人人都过得很不错。
NVIDIA以丰厚员工股票计划见称，允许员工将最多15%薪金用作购买公司股份，并可享15%折扣优惠。这种计划吸引力极高，被形容为“黄金手铐”，一位中层员工持续参与计划长达18年，最终拥有价值6,200万美元股份。与整体半导体产业17.7%的流失率相比，NVIDIA仅达到2.7%的员工流失率，反映出其制度有相当强的归属感。
黄仁勋近日在由创投节目《All-In》主持的小组论坛上表示：“我创造出比全球任何行政总裁都多的亿万富豪，他们都活得很好。”他又补充，即使外界批评他对管理层要求严苛，但他认为这样做才能推动团队实现非凡成就。他曾公开表示，与其解雇员工，他宁愿“折磨”他们直到发挥潜力：“因为我相信你，所以我选择这样做。”
他强调自己亲自审阅全体42,000位员工薪酬，并每年增加公司开支，确保团队待遇随公司成就提升。他否认拥有大笔股票选项作私人储备，但言明每年都会主动调升人工：“只要照顾好人，其他事情自然会处理好。”
虽然NVIDIA全球雇佣数以万计员工，但黄仁勋强调，能够快速实现创新突破的关键，在于维持一支精简且具实力的人工智能研究团队。他举例指，DeepMind、OpenAI和Moonshot AI等企业的成功，皆来自一群规模约150人的研究人员。他认为：“小型、资金充裕且机动性高的团队，往往能创造最优雅成果。”
科技界其他巨头也在投入大量资源争夺顶尖人工智能人才。Meta更被爆出曾开出1亿美元签约金试图从OpenAI挖角。虽然人工智能领域竞争激烈，黄仁勋认为，Nvidia团队早已在待遇与机会上占尽先机：“我的层级过得很好，无需替我们感到难过。”
数据源：Fortune
