随着人工智能（AI）在商业界的迅速崛起，千禧世代（Millennials）正逐渐取代X时代（Gen X）成为企业首席执行官（CEO）的新选择。根据最新研究，Russell 3000指数中的CEO中，41.5%为60岁以上的婴儿潮时代，这一比例自2017年的35.1%上升，而千禧世代的CEO比例则从13.8%增至15.1%。

尽管X时代仍然是CEO中最大的群体，但他们的机会却在减少。约43.4%的X时代CEO年龄在50岁以上，这一比例较2017年的51.1%有所下降。专家指出，这一变化与AI的兴起密切相关，因为几乎所有公司都在将这项先进技术集成进其商业策略中，而千禧世代普遍具备引领这一变革的数字技能。

根据2024年Randstad的报告，约50%的千禧世代在工作中使用生成式AI，而X时代和婴儿潮时代的比例分别仅为34%和19%。此外，千禧世代对AI驱动解决方案的乐观态度也高于其他时代，55%的千禧世代对此持正面看法，而X时代和婴儿潮时代的比例分别为37%和36%。

随着企业对AI的需求增加，千禧世代的CEO已经在一些知名公司中崭露头角。去年，Red Lobster任命了一位年轻的CEO，显示出这一趋势的持续增长。虽然具体的任命案例尚需进一步核实，但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的领导潜力。

然而，X时代在职场上却面临着年龄歧视的挑战，许多40岁以上的员工表示，他们经常被忽视，无法获得挑战性的任务或晋升机会。这一现象使得X时代在职场上的代表性进一步下降，千禧世代则因其对AI的接受度和数字技能而成为企业领导层的新宠。

值得注意的是，Russell 3000指数中的女性CEO数量在近年显著增加，显示出企业高层的多样化趋势。根据2024年的数据，Russell 3000 CEO的平均薪酬约为610万美元，这反映了企业对于CEO领导的高价值认知。

（首图来源：Unsplash）