最近是微软调薪和奖金时期，外媒《商业内幕》取得一份文件，内容为数百名员工自愿提供的薪资数字，目前超过850条数据，细目包括薪水、奖金和股票奖励。
现在AI业竞争激烈，薪资竞争力尤其重要，特别是微软努力吸引顶尖AI工程师和研究员，以维持创纪录收益增长。微软试图提供近数百万美元薪资方案吸引Meta人才，并公布新薪资指南，以提高征才竞争力。
虽微软今年裁员数千名，但坚称员工数保持稳定，暗示招聘仍未停止。《商业内幕》分析近300份自称美国软件工程师的员工报告，以确定不同职等和部门薪资范围和平均值。微软发言人拒绝发布评论。
微软员工通常自愿且匿名分享资讯，以促进薪资透明，但也代表数据不是官方或全面。6月30日数据，微软有228,000名员工，但文件只有850条数据。高薪或高层级员工可能不太回应，故薪资范围低于总体员工代表性。
《商业内幕》排除少于三次回应的职等和团队，以及可能因错填的异常高薪资。尽管科技业薪资多配股，但基本薪资仍是比较公司各团队的有用指标。根据微软员工分享数据，以下是微软各部门平均基本薪资：
微软薪资结构分为多级，初级工程师（Level 57-59）基本年薪约83,000-124,600美元，高级至杰出工程师（如Level 70）年薪最高可达40.8万美元，并可获高达190万美元的一次性股票奖励。薪资结构含基本工资、股票奖励、签约金与年度奖金，显示微软吸引人才方面的多样与竞争力。
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