不少美国企业近期相继宣布缩减多样、平等与包容（DEI）计划，而Meta与Amazon最近也相继有类似的新政策，令部分员工表示关注，担心会令企业重返旧路。

据报道指，Meta人力资源副总裁Janelle Gale在内部通信平台宣布，Meta将终止“多样人才考量”（Diverse Slate Approach）计划，不再针对开放职位特别考虑来自弱势群体的合格候选人。此外，Meta也将解散DEI团队，首席多样长Maxine Williams将转任无障碍与参与部门。这项决定引发内部员工反弹，有员工留言表示：“如果在困难时期无法坚持原则，那就不是价值观，而是兴趣爱好。”

同时，Amazon包容性体验与技术副总裁Candi Castleberry也在内部备忘录中表示，Amazon正在审视数百项相关计划，并将逐步终止“过时的计划与资源”。Amazon强调未来将专注于具有明确成效的方案，并集成现有流程，以创建更具包容性的企业文化。

近来美国不少大型企业包括McDonald's、Walmart和Ford等都有类似行动。据分析指背后主要受到保守派的反弹声浪，以及美国最高法院在2023年否决平权行动的裁决影响。

来源：CNBC 1,2