外媒报道，近期韩国三星改革企业，以突破困境，决定将半导体研究所人员调往各业务部门，但可能导致这些研究员绩效奖金大幅减少，引发流失人才的担忧。

三星此次改革部分就是将研究员分配至存储、系统LSI及芯片代工等其他部门，以协助开发。但三星半导体研究所员工通常比其他部门绩效奖金更高，加上其他部门业绩不佳，奖金也都下滑，这时调动人员颇为敏感。

三星半导体研究所成立于2009年，寻求下代半导体技术，员工向来不受特定单位绩效影响，故绩效奖金较高。但2023下半年开始，完成激励奖金（TAI）在不同部门间显出明显差异。代工和系统LSI部门为0%，存储部门为12.5%，半导体研究所和三星先进技术研究院（SAIT）均有25%，使研究与业务部门薪资差距增加。

三星设备解决方案（DS）部门计划下半年人员变动，目标是加强研发力，大量研究员被分配到DRAM和NAND Flash存储部门、系统LSI和代工业务。三星承认，重组时难免动荡，但也为开发以绩效为导向的更公平奖励制度努力。

DS改革计划会持续到2025年，不断收集员工反馈解决问题，使转岗到别部门的研究员奖金难以确定。有消息说原研究员仍可通过研究院的隶属关系，拿到丰厚的激励奖金（OPI），但2025年开始，薪资将遵照新部门绩效指标发给，但三星系统LSI和代工部门持续亏损，奖金一定大幅减少或取消。

报引导用韩国专家警告，改革可能削弱三星优势，尤其三星六七年来经历人才流失，冲击三星发展。尽管企业发生重大变化，三星仍积极加强美国市场代工业务，最近硅谷发布客户管理工程师职缺，年薪28万美元，工作内容为监督产品开发和生产沟通。

(首图来源：Unsplash)