消息指出，不久前才进行裁员的Meta计划在绩效考核中将更多员工评为“低于预期”，可能为进一步精简人力奠定基础。

Business Insider报道，根据Meta于5月14日在内部论坛分享的备忘录，该公司要求管理人员在年中绩效评估将更多员工纳入“低于预期”级别（即绩效最低的级别）。Meta希望人数150以上的团队中，15-20%员工被评为最低级别，比例高于过去的12-15%。

据了解，低于预期级别包括已因“不可逆减员”（nonregrettable attrition）离职的人员，即对公司运营不重要、或已因表现不佳而被解雇的人员。

Meta于2月才出手裁员4,000人，约占当时全球人力的5%。Meta声称，这波裁员主要是锁定“绩效较差”的员工；新一波绩效考核将于6月16日开始。

Meta首席执行官扎克伯格在1月10日播出的podcast节目《The Joe Rogan Experience》中表示，Meta今年大概就能发展出一款能充其中端工程师的AI，未来许多应用程序的编码工作将能交给AI工程师来进行。他也透露，未来将加速淘汰“低绩效员工”。

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