为振兴运营，近期韩国三星电子一连串人事变动，更换DS（半导体）旗下三个部门的内存和代工部门负责人，以挽救陷入危机的半导体业务竞争力。DS业务部部长、副会长全永铉（Jun Young-hyun）决定直接领导内存业务部，全永铉曾于2014年前董事长权五贤（Kwon Oh-hyun）领导三星半导体时，担任内存部门负责人达三年。
市场批评，全永铉时隔七年再任内存业务部负责人，很难说是根本性创新，专家指三星内存业务在人工智能（AI）时代落后更明显，因没选创新性领导者，而选旧思维人选。
韩国朝鲜日报报道，27日三星公布新人事任命，共九人，两人晋升为总裁，七人职责变更，改革半导体业务。三星表示，为了完成新的飞跃增长，将内存业务转变为由首席执行官直接管控的业务，并更换了代工业务的负责人。三星电子还强调，在这次任命中加强半导体技术并更新组织氛围是重点。这是因为半导体业务2023年出现了15兆韩元的亏损，并随着AI热潮的快速变化，在市场中失去竞争优势。
报道指出，三星电子的内存业务部和代工业务有很多问题需要解决，这次人事变动就是以这两大业务为重点对象。在过去技术竞争力全球第一的内存业务，因为与AI芯片相关的高带宽内存（HBM）市场地位被竞争对手SK海力士抢夺。至于，芯片代工业务则因为良率的问题难以吸引大客户青睐，导致每季都出现超过1兆韩元的亏损。
三星内存部门由全永铉直接领导。陷入亏损的芯片代工任命升为总裁的DS部门美洲区副总裁韩镇满（Han Jin-man，音译）。韩镇满曾在DRAM和闪存团队工作，之后担任SSD开发团队负责人及策略营销办公室负责人，2022年底任命为美洲区负责人，领导半导体业务。
芯片代工业务还新设总裁级首席技术官（CTO），任命负责DS部门全球制造和基础设施的制造和技术总裁南锡祐（Nam Seok-woo）。业务支持特别小组副总裁金泳宽（Kim Yong-kwan）晋升为总裁，负责半导体经营策略。
三星内外人士都指出，不符合大规模更换半导体部门负责人预期。副会长负责内存业务，与内存部门韩镇满领导芯片代工，也与现在没有太大分别，都是在同样领域找人。
报引导用韩国天主教大学工商管理教授金基灿说法，老人继续担任关键职位，证明三星将过去理想化。即使新任命，三星也展现出官僚化组织的典型。三星已成为财务管理公司和官僚公司，停止理想化与开发真正技术的希望。
韩国西江大学工商管理教授金勇镇也指出，这次人事变动是为了引进老人，恢复过去的辉煌。三星会长李在镕缺乏明确愿景和方向，无法做任何创新性任命。以罗马帝国崩溃解释，是因只遵循现有方法，但时代变化，需要新思维，用现有方法应对新局面不能解决问题。如果三星不彻底放弃过去的成功模式，就很难真正改变。
(首图来源：Unsplash)
