为振兴运营,近期韩国三星电子一连串人事变动,更换DS(半导体)旗下三个部门的内存和代工部门负责人,以挽救陷入危机的半导体业务竞争力。DS业务部部长、副会长全永铉(Jun Young-hyun)决定直接领导内存业务部,全永铉曾于2014年前董事长权五贤(Kwon Oh-hyun)领导三星半导体时,担任内存部门负责人达三年。

市场批评,全永铉时隔七年再任内存业务部负责人,很难说是根本性创新,专家指三星内存业务在人工智能(AI)时代落后更明显,因没选创新性领导者,而选旧思维人选。

韩国朝鲜日报报道,27日三星公布新人事任命,共九人,两人晋升为总裁,七人职责变更,改革半导体业务。三星表示,为了完成新的飞跃增长,将内存业务转变为由首席执行官直接管控的业务,并更换了代工业务的负责人。三星电子还强调,在这次任命中加强半导体技术并更新组织氛围是重点。这是因为半导体业务2023年出现了15兆韩元的亏损,并随着AI热潮的快速变化,在市场中失去竞争优势。

报道指出,三星电子的内存业务部和代工业务有很多问题需要解决,这次人事变动就是以这两大业务为重点对象。在过去技术竞争力全球第一的内存业务,因为与AI芯片相关的高带宽内存(HBM)市场地位被竞争对手SK海力士抢夺。至于,芯片代工业务则因为良率的问题难以吸引大客户青睐,导致每季都出现超过1兆韩元的亏损。

三星内存部门由全永铉直接领导。陷入亏损的芯片代工任命升为总裁的DS部门美洲区副总裁韩镇满(Han Jin-man,音译)。韩镇满曾在DRAM和闪存团队工作,之后担任SSD开发团队负责人及策略营销办公室负责人,2022年底任命为美洲区负责人,领导半导体业务。

芯片代工业务还新设总裁级首席技术官(CTO),任命负责DS部门全球制造和基础设施的制造和技术总裁南锡祐(Nam Seok-woo)。业务支持特别小组副总裁金泳宽(Kim Yong-kwan)晋升为总裁,负责半导体经营策略。

三星内外人士都指出,不符合大规模更换半导体部门负责人预期。副会长负责内存业务,与内存部门韩镇满领导芯片代工,也与现在没有太大分别,都是在同样领域找人。

报引导用韩国天主教大学工商管理教授金基灿说法,老人继续担任关键职位,证明三星将过去理想化。即使新任命,三星也展现出官僚化组织的典型。三星已成为财务管理公司和官僚公司,停止理想化与开发真正技术的希望。

韩国西江大学工商管理教授金勇镇也指出,这次人事变动是为了引进老人,恢复过去的辉煌。三星会长李在镕缺乏明确愿景和方向,无法做任何创新性任命。以罗马帝国崩溃解释,是因只遵循现有方法,但时代变化,需要新思维,用现有方法应对新局面不能解决问题。如果三星不彻底放弃过去的成功模式,就很难真正改变。

(首图来源:Unsplash)