美国缅因州惩教局推出创新囚犯远程工作计划，允许在囚人士使用受监控手提电脑进行网上学习及远程工作，成功协助不少囚犯改过自新。目前全州有45名囚犯通过计划受聘于外家公司，从事软件工程、研究助理、撰写资助申请等工作，部分更赚取6位数字年薪。
现年32岁Preston Thorpe是计划成功例子。他13岁已自行组装计算机，但因吸毒及贩毒于20岁首次入狱。2019年他重新罕布什尔州转到缅因州监狱后，发现可使用手提电脑进行网上学习，于是决心自学编程。他每日在牢房花15至17小时深入学习程序开发，约两年前成为全美首批获聘远程工作在囚人士。现在他在Mountain View Correctional Center狱中担任高级软件工程师，为三藩市科技公司Turso工作，年薪超过10万美元，更已用收入支付首期置业。
Turso行政总裁Glauber Costa表示，最初通过公开软件项目认识Thorpe工作成果，当时不知对方正在服刑。Costa发现Thorpe能够接听视频会议后，决定聘用他，更指Thorpe通过公司背景审查：“由于审查只涵盖过去7年，而他已入狱超过10年，实际上他是我们背景最清白员工，连违例泊车罚单也没有。”
另一名囚犯Darlene George因谋杀丈夫被判监40年，自2009年起已服刑16年。她持有大学学位，过去两年一直从事全职远程工作，最初担任撰写资助申请职务，现在是缅因州一家医疗公司项目统筹员，薪酬具竞争力。George表示：“这份工作令人感觉良好，当晚上躺下时，可说自己正在反馈社会。”她在房内工作，门外会挂出告示提醒其他人正进行视频会议，其他女囚犯会尽量保持安静，“因为她们也想得到工作机会”。
缅因州惩教专员Randall Liberty表示，远程工作计划是扩展监狱教育机会延伸，全州目前有800名在囚人士可使用手提电脑，主要作学习用途，其中超过40人获外家公司聘用从事全职或兼职工作。薪金水平各异，但多名工作者年薪超过6万美元。Liberty强调网络连接受限制及监控，“有技术人员监视他们浏览网站和行为，问题极少”。
囚犯薪金会扣除部分作赡养费、受害人赔偿及其他费用，收入超过一定水平者需将10%交给惩教局作住宿费。但囚犯仍可储蓄或将钱寄回家中。曾有囚犯为律师事务所担任法律助理，出狱后继续留任该职位。Liberty表示远程工作除为囚犯提供有意义就业机会，“也允许他们顺利过渡重返社区”。
高等教育监狱联盟项目总监Mara Sanchez表示，缅因州惩教局是首个制定远程工作政策部门。“他们愿意尝试让在囚学生远程工作，为其他州份树立标准，非常鼓舞人心”。Sanchez指超过半打其他州份已采取措施允许囚犯从事远程工作。目前堪萨斯州、俄亥俄州、加州及田纳西州均有试行类似计划。
缅因州计划也改善监狱环境。Liberty指出，让狱警与有希望和人生目标在囚人士共事至关重要，“2017年发生87宗袭击职员案件，去年只有7宗。这些工作不只关乎在囚人士，也关乎社区及每天上班不用担心生命受威胁的狱警”。
挪威监狱改革着重复康而非惩罚，在1990年代改革前重犯率达60%至70%，改革后两年内重犯率降至20%，属全球最低。相比之下，美国囚犯5年内重犯率高达70%。
香港惩教局现在为在囚成年人士提供超过40项市场导向职业训练课程，与雇员再培训局、建造业议会及职业训练局等机构合作。21岁以下年轻在囚人士可接受半日教育及半日职业训练，涵盖建造、商业及服务业等范畴，如楼宇服务、创意多媒体科技及餐饮服务等超过10项训练课程。学员会安排参加训练机构或认可机构考试，以取得认可资格，提升就业能力。
Thorpe预计明年获释。他从未想过会在狱中开展成功业务或置业，但他指最自豪是“经历这一切后，父母为我感到骄傲”。
数据源：Maine Public
