外电报道，近期半导体大厂英特尔（Intel）正经历一场由新任首席执行官陈立武于2025年4月宣布的新一轮大规模裁员计划。此计划预计将持续数月，旨在推动公司转型，创建一个更精简、更有效率的企业架构。

根据外媒CRN报道，英特尔已于上周向加州政府提交了一份报告，证实其在加州启动了裁员计划。此次裁员涉及其圣塔克拉拉（Santa Clara）总部的约107个工作岗位，预计将于7月15日起生效。儿因为此次裁员规模达到加州《工人调整和再培训通知法》（WARN Act）所规定的门槛，也就是企业若在30天内裁减同一办公地点50名以上员工，需提前向政府申报。

报道指出，这次英特尔裁员动作中，受影响的工作涵盖了多个关键技术与管理职位，包括22名物理设计工程师（Physical Design Engineers）、3名物理设计工程经理（Physical Design Engineering Managers）、3名系统单芯片（SoC）逻辑设计工程师（SoC Logic Design Engineers），以及云计算架构师（Cloud Computing Architects）、人工智能系统解决方案经理（AI System Solutions Managers）、IT副总裁（IT Vice Presidents）等。

至于针对裁员配套方案，英特尔为受影响员工提供了两种选择，一是在收到60天提前解雇通知后离开；二是选择领取9周薪资福利的“替代方案”，此方案还会附加4周的通知期。英特尔发言人就外界报道回应指出，正如2025年稍早宣布的，我们正采取措施转型为更精简、高效的企业。通过简化组织架构并赋能工程师团队，我们将提升客户服务能力与执行效率。这些决策基于对未来业务定位的审慎评估，我们将以关怀和尊重态度推进相关工作。

此外，报道还强调，英特尔计划将多数营销职能外包给Accenture，同时也将逐步关停客户运算业务部（Client Computing Group）旗下的汽车芯片业务。英特尔发言人解释，此动作目的在“通过简化流程提升商业效益”，并符合“聚焦核心客户端与数据中心业务”的运营策略调整。这些举措与英特尔先前声明的坚定不移发力x86架构，优化内部组织结构的策略调整是一致的。

报道进一步指出，裁员与业务调整是英特尔在当前复杂的产业环境下，为提升运营效率和聚焦核心竞争力所作出的战略性调整。尽管裁员带来了员工的变动，但这是英特尔转型之路上的必要步骤，目的在应对不断变化的市场挑战与竞争。

(首图来源：英特尔提供)