前英特尔（Intel）首席执行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）在2024年12月1日突然宣布退休，结束了他在公司近四年的任期。据多家媒体报道，他的离职并非完全自愿，而是英特尔董事会对其领导失去信心后的结果。
现在，根据英特尔（Intel）向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，基辛格在2024年12月离开公司后，将获得总额高达785万美元的离职补偿。
这笔补偿中的700万美元将在18个月内支付，包括基辛格的年薪和目标现金奖金。根据协议，他将获得125万美元年薪的18个月部分（即187.5万美元），以及344万美元目标现金奖金的1.5倍（即516万美元）。此外，他还将额外获得2024年度的82.22万美元现金奖金。然而，作为离职协议的一部分，基辛格将放弃尚未套现的股权奖励。
英特尔表示，基辛格获得这笔离职补偿的前提是他同意以下条件：(i) 放弃对公司提出任何索赔；(ii) 确认履行与保密和知识产权相关的义务；(iii) 承诺在诉讼中提供合作。
基辛格在2021年回归英特尔时，承诺带领这家美国芯片巨头重振雄风，计划包括大规模投资美国国内制造业、推动《芯片与科学法案》（CHIPS and Science Act），并将英特尔转型为代工业务（foundry），与台积电（TSMC）等竞争。
然而，他的策略未能快速见效，英特尔错过了人工智能芯片热潮，股价在任内下跌超过60%，公司还面临巨额亏损（2024年第三季度亏损166亿美元）及裁员15%的困境。董事会认为其转型计划成本高昂且进展缓慢，最终迫使他选择“退休”或被撤换，他选择了前者。
英特尔的文件还显示，在基辛格离职后，担任临时联席首席执行官的首席财务官大卫·津斯纳（David Zinsner）和产品部门首席执行官米歇尔·约翰斯顿·霍尔索斯（Michelle Johnston Holthaus），将在本季度末各自获得150万美元的补偿，合计300万美元。这两位高层在接替基辛格期间，协助公司稳定运营并寻找新任首席执行官。
这项消息显示了英特尔在高层人事变动后，对前任及临时管理团队的财务安排，反映了公司对其领导层过渡期的重视。
离开英特尔后，基辛格迅速转换跑道。2025年3月24日，他被任命为Gloo的执行主席兼技术负责人。Gloo是一家专注于教会和信仰社区的通信平台，他同时也是该公司的董事会成员和投资者。此外，2025年3月26日，他宣布加入风险投资公司Playground Global，担任普通合伙人（general partner）。目前，他同时在这两家公司发挥技术与领导经验，专注于宗教AI工具开发及科技投资领域。
