企业的数字化转型进程正以前所未有的速度加快，随着生成式人工智能 (AI) 应用的普及，人才竞争也日趋激烈。AWS (Amazon Web Services) 最新研究显示，2025年将迎来生成式AI人才招聘热潮，全球92%的企业计划招募具备AI专业知识的人才，AI技能已成为就业市场的“新货币”。
这项覆盖九个国家3,739名IT决策者的全球调查发现，26%的企业预计在2025年，至少一半的新职位将要求应聘者具备生成式AI技能。在资讯通信技术 (ICT) 行业，这一比例高达35%，制造业则有28%的企业计划在过半数新岗位中将AI技能列为必备条件。
“我们正处于人才市场的根本性变革期，”一位人力资源专家表示。“两年前，企业还在讨论是否需要AI人才；现在，问题已经变成如何获取和留住这些人才。”
调查显示，企业对生成式AI应用的热情高涨，但人才短缺成为最大阻力。55%的受访者表示，缺乏具备AI专业知识的员工是阻碍AI实验进入生产环境的首要因素，超过了开发成本高 (48%) 和AI模型的偏见和幻觉问题(40%)。
2024年，企业平均进行了45项生成式AI实验，但预计到2025年，仅有约44%(20项)能真正触及终端用户。这一差距凸显了将AI从实验转化为实际应用的挑战，也反映了专业人才的重要性。
面对人才短缺，企业正采取积极措施提升现有员工的AI技能。56%的企业已经制定生成式AI培训计划，另有19%计划在2025年底前推出相关计划。到2025年底，预计有75%的企业将具备完善的AI培训体系。
然而，企业在开展AI培训时仍面临诸多挑战。52%的IT决策者表示，对员工培训需求了解有限是主要障碍，47%认为缺乏实施相关培训计划的知识，41%则指出培训预算有限。
“许多企业已认识到AI培训的重要性，但不清楚应该培训什么以及如何培训，”一位教育科技专家解释。“标准化的AI技能框架和针对不同职能的专业课程将成为未来的发展方向。”
调查还发现，企业高层对AI转型的重视程度显著提高。60%的企业已任命首席人工智能官(Chief AI Officer, CAIO)，另有26%计划在2026年前设立此职位。这反映了企业对AI战略的重视已上升到C级领导层面。
同时，45%的IT决策者将生成式AI工具栏为2025年预算的首要优先项目，超过了传统上被视为核心的安全工具 (30%)。这一转变凸显了企业将AI视为推动创新和增长的关键引擎。
专家指出，随着全球AI人才竞争加剧，香港作为国际金融中心和创新科技枢纽，既面临机遇也面临挑战。
“香港拥有优质的高等教育资源和国际化人才库，但在AI专业人才培养方面仍有提升空间，”一位本地人力资源专家表示。“政府、高校和企业需加强合作，创建AI人才培养生态系统，同时吸引海外AI专才来港发展。”
最近，香港政府已推出多项措施吸引科技人才，包括扩大高端人才入境计划和增加科技相关研究资金。多家金融机构和科技公司也加大了AI人才招聘力度，为香港建设国际创新科技中心提供人才支持。
面对即将到来的AI人才大战，专家建议香港企业应未雨绸缪，从以下几方面着手：
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