几年前，人人都说，每个行业都需要工程师，因此计算机科学专业是学生通往成功途径的门票，但好光景才没几年，今年计算机科学毕业生求职路，比学艺术的还不顺。然而，在这个领域的顶尖人才，却成为NBA球星一样抢手。

2012年，多伦多大学的三位学者发布一篇研究论文，描述一个能够识别花朵和汽车等物体的开创性AI系统。之后，他们以4,400万美元的价格，以拍卖的方式，将一只有三人的小创业公司，卖给出价最高的企业Google。此后，这场争夺战就开始了。

硅谷科技公司都相信AI会超过人类智能，在这个信念上，他们在激烈竞争AI人才团队，要比竞争对手更快开发出更好的产品，如Meta为了收购Scale AI 49%的股份，以及延揽创办人汪滔，让他成为AI业务负责人，洒出的薪酬非常惊人。

招募过程堪比顶级球员

现在硅谷巨头都在竞逐AI人才，甚至可堪比NBA球星。《纽约时报》报道Meta正在组建超级智能AI团队，祭出的薪资都是上亿美元计算，分年度发布。如Meta最初提供给一名AI顶尖人才的薪资是1.5亿美元股票和现金分四年给，起初遭到拒绝，后来Meta愿意给他2.5亿美元，第一年就可以拿到1亿美元，经过多次讨论，后来成功招揽到人。

谁能拒绝四年2.5亿美元的诱惑？报道指出，硅谷的人才争夺战已经变得如此疯狂，如此离奇，甚至于它们越来越像竞争NBA明星球星，上亿美元薪资分年度发布，许多年轻人才甚至也找第三者帮助谈判。

不同之处在于，与NBA球队不同，像Meta、OpenAI和Google这样资金雄厚的AI公司没有薪资上限。stephen curry最近与金州勇士队签订的四年合约，比上述这个案例与Meta的合约少3,500万美元。

还有线上流媒体平台在专门报道这类挖角故事，TBPN联合主持人称，随着科技和AI成为主流，越来越多的人开始关注招募热潮，就像他们大学时痴迷体育运动一样，关注名人、球员和联盟。

不只报酬高得惊人，对这些人而言，更有吸引力的是运算能力。报道称，一些员工被告知将获得3万个GPU，用于AI研究。

顶尖AI人才稀缺性

这些人的身价如此高贵，原因是只有少数人拥有开发高端AI系统的技术知识和经验。因为AI的构建方式与传统软件不同，这些系统通过分析海量数字数据进行学习。这些系统需要只有少数公司才能获得的庞大运算能力，很少有研究人员拥有最先进系统的经验。

据称，扎克伯格手上有一份AI顶尖人才名单要成为被锁定的对象，必须有三大条件，AI相关领域的博士学位、顶尖实验室经验以及对AI研究突破的贡献。

最近被Meta 2.5亿美元成功招揽的对象，最近才从华盛顿大学计算机科学博士课程退学，此前他曾在西雅图艾伦AI研究所兼职，领导一个名为Molmo的计划，该计划是一个能够处理图像、声音和文本的AI聊天机器人，去年11月创办一家开发AI代理的创业公司Vercept，目前拥有约10名员工，已从Google前首席执行官施密特等投资者筹集1,650万美元。

相比少数坐拥数十亿薪水的AI顶尖人才，才刚完成计算机科学相关科技基本学位的人，却走进一条杀声四起的职业道路，越来越多毕业生选择重回学校工读硕士，累积更高端的AI技术与经验，或从学术这条路接触业界，但AI领域始终是一道窄门，恐怕只会让少数人统治，多数人失业的局面成为现实。

（首图来源：AI生成）