年轻人越来越重视生活与工作平衡，毕业后不像前几代急着找正职工作，每天过安稳的打卡生活，一辈子与同事竞逐同样职业生涯阶梯。现在他们在零工经济时代，身兼多种工作，希望快速贡献所长，也给自己更可掌控时间的人生。
年轻人工作模式已发生转变。越来越多毕业生及毕业一两年的年轻人，都不打算找份办公室工作，大学时在哪打工，毕业后就继续。年长点的也有这趋势，台北大学法律系毕业的女性受访者，现在30岁，从事三种兼职，百货公司当柜姐，还帮忙做验屋文字处理，她说以前在律师事务所工作，对那种生活感到厌倦，宁可做兼职，更自由。
自由工作成梦幻职业这是兴趣结合自主性共同运行的工作模式变化，正朝专业自由职业者发展。人力银行调查发现，毕业生梦幻职业，大部分都是自由职业者，如第一名YouTuber，甚至街头艺人、外卖员都榜上有名，还有画家、音乐家、歌手、漫画家、演员、健身教练。传统办公室职位除工程师、网站小编、公务员外几乎没有。女生也是希望当作家、YouTuber、服装设计师、歌手、演员、舞者等。
求职平台Upwork调查，Z时代员工更喜欢有活力和灵活性的职位，能发展专业技能，对职业发展轨迹有更多控制权。
跳槽是累积技能职业学校与证书也越来越取代高学历，成为另一种自我价值的证明。职场忠诚度似乎也成过去，年轻人把正职当成累积经验的跳板，视自己为自由人，不同公司与职位学习，构建自己的技能组合。
纽约大学职业生涯专家表示，他的时代，一份工作至少五年才会考虑跳槽，现在六个月经历就可以写进履历，两年跳槽更正常，直言“人们心态已大不相同了”，老一辈人可能认为的跳槽，Z时代认为是职业规划。
企业应对范式转变企业为了迎合这群人，美国有一些企业以零工经济的方式发薪水。雇主表示，年轻人更喜欢像做兼职那样，得到即时报酬，他直言，现在已不是与其他企业竞争人才，而是与零工经济竞争。
企业管理有种团队模式叫做老虎队 (Tiger Teams)，由多领域专家组成，目的是快速有效解决复杂、高风险的挑战或问题。这些团队通常是临时性，跨部门合作，且成员有不同专业知识和背景。
有些企业应征年轻时代，合约为一周上班三天，正职的话就是把他们纳入老虎队编制，让年轻员工更快轮替不同计划，不同专业都接受训练，既提供多样性，也提供导师指导的机会。德勤调查发现，86%的Z时代员工渴望有导师指导。
许多老一辈的人看到年轻人毕业后还继续打工，批评他们是逃避责任，但他们只是不愿像从前的人一样奴，毕业后进入办公室，从复印、倒茶小妹等无关紧要工作开始，熬个好几年才能独当一面。
零工经济不再是异类，对许多Z时代来说，正在成为常态，无论跳槽用正职累积经验，或兼职路上当专业打工人，稳定性已不是优先事项，他们只想更投身社会，贡献专长。
(首图来源：Unsplash)
