人工智能（AI）迅速发展，科技公司开出有AI经验的职缺时，也面临前所未有竞争。J. Thelander Consulting最近报告，许多公司为了吸引有机器学习经验的数据科学家和分析师，甚至愿意支付高达20万美元薪资溢价。这趋势在创业公司业尤其明显，许多公司过去一年没有收入，甚至71%没有盈利，但仍开出高薪吸引人才，以便与大型科技公司竞争。
有机器学习经验的数据科学家和分析师薪资溢价，通常高于有同样技能的软件工程师。低端软件工程师和分析师奖金也有上升，显示整体市场对AI人才的需求也在上升。
这场人才争夺战，连Meta等最大型科技公司也不甘示弱。最近OpenAI CEO山姆·奥特曼（Sam Altman）透露，Meta试图以高达1亿美元签约奖金挖角优秀员工。奥特曼说还好OpenAI“最佳人才”没被天价薪资吸引，但Meta首席技术官安德鲁·博斯沃斯（Andrew Bosworth）接受CNBC访问时反驳，奥特曼也没说OpenAI用一样招数反制高薪挖角。
薪资激增和奖金上升，反映企业对AI专业的重视程度，2025年以后企业对AI驱动的创新和市场竞争，将持续增加投资AI人才。
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