微软人工智能首席执行官穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）在最近的Bloomberg Podcast中表示，他不会试图与Meta等科技巨头竞争，提供高额的薪资来吸引人工智能人才。他强调，微软更注重选择性招聘和团队文化，而非以高额薪资来吸引个别工程师和研究人员。

苏莱曼指出，Meta为工程师提供的1亿美元签约奖金和2.5亿美元的薪资包是行业中的极端例子，他表示：“我不认为有人能匹配这些数字。”他批评Meta的招聘策略，认为这种方式是招募大量实例，而不是创建团队，并表示这并不是微软的正确做法。

在硅谷，人工智能人才的薪资包已达数百万美元，许多公司为了争夺顶尖人才而不断提高薪资。苏莱曼提到，微软在招聘时会优先考虑与团队文化相符的候选人，并在必要时解雇不合适的员工。他强调，微软的招聘方式是渐进式的，并且会根据团队的需求来选择合适的人才。

他还提到，行业内的“流动性”是正常现象，因为优秀的人工智能人才数量有限。他举例说，微软的人工智能副总裁阿马尔·苏布拉马尼亚（Amar Subramanya）最近转岗到苹果，这在行业中是常见的情况。

尽管面临激烈的竞争，苏莱曼坚持微软的招聘策略，并表示：“我们没有任何“不挖角”的协议，这是不合法的。人们可以去他们想去的地方工作。”

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