一项由香港大学、圣母大学、加州大学圣地亚哥分校和多伦多大学经济学家共同进行的最新研究显示，新冠疫情期间，远程工作普及的公司，其员工创办创业公司的比例显著增加。这项研究为政策制定者和企业在制定远程工作政策时，提供了重要的参考依据。
这篇题为《远程工作催生创业》（Entrepreneurial Spawning from Remote Work）的研究论文，结合了LinkedIn数据、IP地址数据，以及美国人口普查数据等，分析了疫情期间远程工作与创业活动之间的关系。
研究指出，远程工作通过减少通勤时间、提高生产力、提供更弹性的工作时间等，为员工探索创业提供了更多空间。这些因素使得员工在保有稳定收入的同时，更容易尝试创业。
远程工作提供了时间和安全感多伦多大学金融学助理教授、论文作者之一Ting Xu表示，这项研究对政策制定者和企业有不同的启示。对于政策制定者而言，远程工作带来的创业外溢效应是积极的，应鼓励相关政策推动；对于企业而言，员工离职创办新公司，可能与原雇主竞争，因此企业在制定远程工作政策时，应谨慎权衡。
值得注意的是，先前有部分研究指出，远程工作在某些情况下，可能取代了自主创业所需的弹性，减少了创业活动。研究人员解释，这类研究主要关注的是小型企业，而本研究则更关注于寻求增长的企业，例如生物科技创业公司──对于这类企业而言，远程工作提供了时间和安全感，有助于支持创业精神。
尽管如此，一些大型科技公司，如亚马逊、Google和IBM等，已缩减或取消了远程工作政策，理由是为了促进现场工作中的互动、创新和生产力。然而，批评者认为，重返办公室的强制令，可能还有其他动机，例如税收减免和避免裁员成本。
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