随着美国人口老化的加速，企业界正面临一场“银色海啸”，许多大型公司如沃尔玛（Walmart）、微软（Microsoft）和Google等，已开始针对高龄劳动力推出一系列的应对措施。根据预测，到2040年，65岁及以上的美国人口将达到22%。这个趋势促使企业重新设计工作岗位、提供健康支持计划及退休辅导，以留住人才。

沃尔玛作为美国最大的私人雇主，拥有超过20万名60岁以上的员工，占其总劳动力的13.3%。该公司正在调整工作设计，以适应年长员工的需求，并确保他们的持续就业。微软则提供所谓的“全方位护理”服务，旨在促进员工的健康老化，并支持他们的医疗需求。Google则推出退休准备辅导计划，帮助员工应对长期的职业转型。

专家指出，如果企业不及时应对老龄化趋势，将可能影响人才留存、降低生产力，并增加医疗成本。为了应对这些挑战，专家建议企业应考虑减少高龄员工的工作负担，并提供技术培训，以打破对高龄员工的刻板印象，例如开设人工智能技能认证课程。

此外，企业还应实施成本控制措施，如创建内部医疗导航指导、提供虚拟初级护理服务，并与专业机构合作，针对常见病症提供支持。随着经济困难时期的到来，高龄员工往往是最早被裁员、最晚被重新雇佣的群体，这使得他们的脆弱性更加突出。

一些小型企业则开始任命“首席长寿长”（Chief Longevity Officer），以指导员工在健康、福祉和退休方面的需求。这些准备措施旨在充分利用经验丰富的人才，同时减轻人口结构变化带来的风险。

（首图为示意图，来源：Unsplash）