不能弹性就加薪，美国办公室工作者薪资大涨四成

你愿意退让多少薪水换取远程工作？美国与英国的最新调查发现，疫情之后两年，仍然维持远程工作的人薪资增长已经远不如面对面工作，这几年雇主已经知道，要唤回员工回到办公室，只有大幅加薪一条路才有效。

对许多人来说，能在家工作本身就是难得的工作福利，就像获免费托儿服务或交通车。但这群人享受这项福利，是以牺牲薪水换来的。

英国调查根据官方薪资数据与意愿调查，分析1,800名成年人，结果发现，远程工作的非工资优势，超过相对较低的工资收益。对于非远程员工，研究人员也计算出，加薪幅度足以弥补每天必须亲自工作的损失。

此外，在家工作似乎迎合社会最有利的群体。研究发现，受过良好教育、收入较高的人，更有可能从事咨询、软件程序设计，或其他不需要每天亲自到场的工作。住在郊区较大住宅的人，更有能力也更愿意在家工作。

调查询问英国人去办公室要花多少钱，考虑的因素有交通费用及午餐、咖啡或工作服装等费用，发现平均而言，人们会牺牲8.2%收入，选择每周待在家里两至三天。女性、年轻工作者和通勤要求较高的人，更愿意承担在家工作的成本。

调查也发现，超过40%伦敦员工，每周进办公室的时间只略高于半周，认为在家工作的好处是减少通勤费用，高于所有受调查城市的平均比例34%。伦敦人最在乎的是在家工作节省的通勤时间。

但如果想要高薪，最好还是回办公室上班。美国调查发现，全职薪资正在上涨。ZipRecruiter 3月调查，公司为面对面职位提供的平均薪酬为82,037美元，比2023年同样职位的薪酬大增近40%。

远程和混合工作的薪资增长幅度却没有那么大。ZipRecruiter报告称，截至2024年3月，混合型职位的平均薪酬为59,992美元，2023年调查为54,034美元，只上涨11%。远程工作目前的薪资为75,327美元，2023年平均薪资为69,107美元，只上涨不到一成。

但只要愿意回到办公室，薪资就可以大幅改善。去年，从远程工作转向办公室工作的人的薪水上涨29.2%，几乎是离开面对面工作转向远程工作的人的两倍。

但大部分人还是希望能远程工作。LinkedIn最近研究显示，虽然远程工作只占美国所有职缺的不到10%，但收到申请却占所有申请近一半。专家分析，自疫情暴发，人们已习惯远程工作，甚至成为习惯，且这种习惯很难改掉。现在很多人回去工作，都是受到金钱的激励，相较惩罚式威吓，更高薪水才是让员工重返办公室的明智之举。

ZipRecruiter首席经济学家表示，如果雇主无法提供弹性工作，就必须更积极竞争薪资。无论提高薪水还是更佳医疗保健方案，留住最好的员工仍需要长期策略。

(首图来源：Unsplash)