大缺工时代，企业端出加薪等招数留才、揽才，资诚、安永、勤业众信、KPMG等四大会计师事务所，今年调薪幅度平均将至少达约9%，表现绩优者将更高。
各行各业面临缺工问题，出现跨领域、跨产业抢才情况，以财务会计相关人才来说，出路不仅限于会计师事务所，在电子业、金融业纷纷祭出高薪招手之下，四大会计师事务所也宣布加薪、添福利，提高竞争力。
安永联合会计师事务所所长傅文芳指出，今年安永的调薪幅度约为9%，也会持续提供员工具竞争力的薪资福利。
资诚表示，2022年应对环境的巨大变化，因时制宜启动2次、也就是在4月及7月的调薪作业，以审计部门为例，该年度整体平均调幅达13%，绩效表现优的人员，调薪甚可达30%。
资诚指出，今年延续提升薪酬竞争力策略，审计部门平均调薪期望值可达9%。同时，推动高额证照奖金制度，奖励员工深耕专业领域；在职人员有意考取专业证照，可申请考试长假，请假期间给予半薪。
勤业众信则表示，今年度以审计部门为例，年轻时代员工绩效表现达期望者，平均调薪9%；表现绩优者最高更增至16%。
此外，勤业众信鼓励员工考取台湾会计师资格证照（CPA），奖励金提升至新台币20万元，期望带动业界对会计专业人才培育的重视。
KPMG毕马威指出，今年调薪幅度约达9.5%，近期因业务增长需求，将启动千人的大规模征才计划，预计招募审计600多人、非审计400人。
KPMG表示，为让员工舒缓压力，推出高额员工旅游补助，部门组团旅游足迹遍及各大洲；同时，每位员工每年额外有1万元的福利金，后续也将持续创造让所有时代员工尽情发展职业生涯的环境。
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