英伟达（Nvidia）CEO黄仁勋近日表示，未来企业工作队伍将是人类与数字人类（如AI代理）共存的新形态。他预计AI相关基础架构投资规模将达3至4兆美元，展现巨大的市场潜力。黄仁勋在最近一次访谈中预测，未来的工作环境将会是人类与数字人类的结合，这些数字人类（digital humans）不仅能与人类共同工作，还需要经过招聘和培训过程，以吸收公司的文化。

他指出，Nvidia最新季度营收达467亿美元，较去年同期增长56%，预估下一季营收可达540亿美元，显示AI驱动的商业增长强劲。黄仁勋强调，入职培训对于数字人类的重要性，这些AI工作者可能基于多种平台，包括OpenAI、Harvey、OpenEvidence等，Nvidia也在开发自有的AI代理，以保护其专有知识和数据。

他提到，AI技术将改变工作形态，未来或可实现4天工作周，但员工工作强度也将提升。具备AI技能的员工年薪平均比非AI技能者高出1.8万美元，强调了转型的重要性。黄仁勋表示，公司的IT部门将成为未来数字员工的人力资源部门，这些数字员工将与生物员工共同工作，这将是公司未来的形态。

在瑞士达佛斯举行的世界经济论坛上，Salesforce的Marc Benioff也表示，他和许多CEO将是最后一批完全由人类组成的高层。他预测，从现在开始，管理者将不尽管理人类员工，还将管理数字员工。Anthropic的首席执行官达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）则预测，到2026或2027年，AI系统将在几乎所有方面超越人类。

然而，这些预测也引发人们对于人类在新AI驱动的劳动市场中角色的担忧。越来越多的证据显示，最近的毕业生在找工作时面临困难，因为公司越来越依赖AI。Amodei甚至警告，AI可能会消灭约50%的入门级白领工作。

根据KPMG的AI季度脉搏调查，自去年第四季以来，AI代理的部署已增加三倍。调查还发现，82%的商业领导者相信，AI代理在未来一年内将成为有价值的贡献者，并且同样比例的人认为这些代理将在未来两年内彻底改变商业格局。此外，87%的商业领导者认为，AI代理将迫使组织重新定义绩效指标，并提升员工在AI可能取代的角色中的技能。KPMG的生态系统负责人Todd Lohr表示，这不仅是技术采用的问题，而是需要重新构想工作如何进行及其衡量方式的根本业务转型。

（首图来源：AI生成）