生活成本急剧上升，人工智能进逼与前两年过度招聘，许多行业员工面临裁员威胁。经济学家认为，与两年前大辞职热潮相反，现在许多求职者者不高喊薪资福利，只求有一份安稳的工作，但一项调查发现，他们完全错估现在的劳工心态，今年想辞职的人比大辞职时代更多。
前几年疫情影响下，由于劳工短缺与各大企业祭出薪资福利诱因，引发大辞职热潮，2021年就有约4,700万美国人离职，2022年在“大辞职”高峰期，每月有创记录的450万名劳工，约占美国劳动力的3%辞职。
当经济逐渐回复到疫情前状态，专家保证2024年将是“美好居留”之年。连创造“大辞职”一词的教授也预测，这种辞职将在2023年除夕夜消失，但他们可能错估形势。
LinkedIn和微软今年2、3月对31个国家的31,000人进行调查，发现未来一年想要辞职的人的比例高达46%，高于2021年的40%。去年底LinkedIn针对美国市场调查发现，大约85%的美国专业人士今年正在找新工作。LinkedIn发现美国每个职位的求职申请量已经激增14%。
全球十分之九的企业都关心员工留任问题，欧洲一半的招募经理预测2024年员工流功率将会增加。LinkedIn和微软在报告上分析，想离职的人突然增加的三个原因是倦怠、缺乏学习机会和AI。
缺乏新意工作倦怠微软的工作趋势指数也显示，全球68%的人在工作节奏和工作量方面遇到困难，46%的人感到精疲力尽。报告认为，现在许多员工感到陷入困境，他们希望自己能做一些新的事情，得到新的学习机会，但一直未实现。
报告指出，随着AI威胁要取代劳工，员工比以往任何时候都更加重视学习，如果他们没有得到当前雇主的帮助来增强AI技能，他们可能会开始寻找其他工作。专家建议，雇主提升员工满意度最好的办法是提供学习几会。一项研究显示，具有浓厚学习文化的公司拥有更高的员工保留率、更多的内部流动性和人员进入管理职位。
高收入不代表满意度至于今年让他们想要换工作的动力是经济强劲。美国经济避免2023年衰退的预测，美国人对自己的职业前景更有信心，但对持续高通胀和当前职位的不满，增加他们找到更好工作的信心。
根据Monster2024年工作观察报告，近一半计划今年换工作的劳工表示他们需要更高的收入。确实今年跳槽者继续看到薪资上涨，美国就业数据ADP调查显示，3月跳槽者的薪资中位数年增幅为10%，高于六个月前的2.9%。
但换工作可能会后悔。根据世界大型企业联合会调查显示，2022年换工作的人对工作的满意度低于留在原地的人，另外一项调查也发现，当年换工作的人有80%的人表示后悔。这两项调查反应在疫情期间被大幅加薪所吸引的人，可能没有考虑到与工作有关的其他更重要的事，“大辞职潮”现在变成“巨大的遗憾”，也证明了钱并不能解决一切。
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