人工智能正全面改变职场生态，Stanford最新研究显示Z时代在AI密集行业的就业率下跌13%，同时近80%美国行政总裁担心若未能通过AI创造业务成果将面临失业。面对AI威胁，Microsoft行政总裁Satya Nadella率先分享他日常使用的5个AI生产力指令，展示高层管理人员如何善用GPT-5处理会议准备、项目关注等工作。
Stanford大学最新发布的研究报告揭示，AI革命已开始对美国劳动市场的入门级员工产生“重大且不成比例的影响”，特别是22至25岁在软件工程和客户服务等高度AI密集职业的年轻人。
这项由顶尖经济学家Erik Brynjolfsson领导的研究，分析了数百万美国员工的高频薪资记录，发现自生成式AI工具广泛采用以来，最容易受AI影响工作的早期职业员工，其就业率相对下降13%。相比之下，同一职业中年龄较大、经验丰富员工的就业率则保持稳定或有所增长。
Goldman Sachs高级全球经济学家Joseph Briggs警告，科技业20至30岁年轻人的失业率自年初以来已上升约3%，增幅远超科技业整体或其他行业的年轻员工。
根据职业平台Handshake的数据，传统企业职位的入门级职位发布去年减少约15%。实习生获聘为长工的比率也在下滑，2023-24年仅62%实习生获得全职工作机会，整体转化率跌至51%以下，为5年来最低。
企业高层同样面临AI带来的职业威胁。由Harris Poll代表Dataiku进行的调查显示，74%行政总裁承认如果未能在两年内通过AI创造可衡量的业务成果，可能会失去工作。在美国，这一比例更高达79%。
调查发现，70%行政总裁认为会有同行因AI策略失败或AI引发的危机而在年底前被解雇。Dataiku行政总裁Florian Douetteau表示：“许多行政总裁意识到他们必须在AI方面采取行动，在某种程度上害怕因为AI、因为做得不够而失去工作或职位。”
此外，89%行政总裁认为AI能比执行团队成员制定更好的策略计划，94%行政总裁认为AI代理人在业务决策方面，能提供与人类董事会成员同等或更优质的建议。
面对AI浪潮，Microsoft行政总裁Satya Nadella率先示范如何善用AI提升工作效率。他在LinkedIn发文分享自己日常使用的5个GPT-5指令，这些指令已成为他“日常工作流程的一部分，在所有应用程序中添加新的智慧层次”。
除了Nadella，其他科技巨头的行政总裁也积极将AI融入日常工作。Nvidia行政总裁Jensen Huang表示他每天都使用Perplexity和ChatGPT作为学习和研究工具：“我每天都把它当作导师使用。在对我来说相当新的领域，我可能会说“先像对12岁孩子一样向我解释”，然后逐步提升到博士级别。”
OpenAI行政总裁Sam Altman虽然仍依赖纸笔记录，但也积极使用ChatGPT处理电邮和总结文件。他更透露AI在他学习当父亲方面发挥了重要作用：“显然，人们在没有ChatGPT的情况下照顾婴儿已经很长时间了，但我不知道没有它我会如何做到。”
Apple行政总裁Tim Cook也公开表示Apple Intelligence帮助他总结长篇电邮：“如果我能在这里和那里节省时间，在一天、一周、一个月内累积起来就很可观。这改变了我的生活，真的改变了。”
虽然近几个月来由于大型语言模型智能提升，指令的确切措辞变得不那么重要，但许多最佳实践仍能带来更好效果。Anthropic公司建议遵循“清晰指令的黄金法则”：有效沟通。
Anthropic网站建议：“把你的指令给同事看，最好是对任务了解甚少的人，请他们按照指示操作。如果他们感到困惑，Claude可能也会困恼。”
与人类对话一样，与AI互动需要适应。如果第一次没有产生你想要的结果，要澄清你在寻找什么或更具体。如果出现错误，不要害怕指出来。Anthropic指令专家Maggie Vo表示：“AI实际上可以教你如何更好地与它沟通。这非常有效，让你无需记住指令模板。”
来源：Fortune
