《华尔街日报》报道指出，OpenAI披露的财务数据显示，这家公司支付给员工的薪资待遇，超越了近年来任何一家科技创业公司。数据显示，OpenAI约4,000名员工的股权薪酬平均每位员工约150万美元，比Google在2003年披露的股权薪酬高出7倍以上。Google于2004年上市。根据《华尔街日报》针对薪酬研究公司Equilar数据进行的分析，这150万美元大约是其他18家大型科技公司在上市前一年，员工平均薪酬的34倍。这项分析回顾了过去25年来主要科技公司的首次公开募股（IPO）情况。

这些薪酬数据已经根据2025年的美元价值进行调整，目的在于考量通货膨胀的影响。截至本文截稿为止，OpenAI发言人拒绝针对此事发布评论。

为了在AI竞争中保持领先地位，OpenAI正在向顶尖的研究人员与工程师提供巨额的股权薪酬方案，这让他们成为了硅谷最富有的员工群体之一。这些股权奖励正在加剧公司的运营亏损，并且快速稀释现有股东的股权。

今年夏天，AI军备竞赛愈演愈烈。在Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）开始向竞争对手的高层与研究人员提供价值数亿美元，甚至高达10亿美元的薪酬方案后，OpenAI等尖端AI研究实验室面临着提高员工薪酬的压力。

扎克伯格的挖角攻势吸引了20多名OpenAI员工加入，其中包括ChatGPT的共同创作者赵晟佳。《华尔街日报》之前报道指出，OpenAI在八月向一些研究与工程人员发布了一次性奖金，部分员工获得了数百万美元。

这些财务数据是OpenAI在今年夏季与投资者分享的。数据显示，OpenAI的股权薪酬预计将以每年约30亿美元的幅度增长，直到2030年。OpenAI最近告知员工，将取消要求员工在职至少六个月才能获得股权归属的规定。这项政策调整可能会进一步推高薪酬支出。

根据分析，OpenAI的薪酬支出占营收的比例，预计在2025年将达到46%，在纳入研究的18家公司中，仅次于Rivian（这家公司在首次公开募股前一年尚未产生营收）。Palantir在2020年上市前一年的股权薪酬占营收比例为33%，Google为15%，Facebook为6%。

Equilar数据显示，在《华尔街日报》分析的科技公司里，各公司在首次公开募股前一年的股权薪酬平均约占营收的6%。