第三届Garmin Health Summit比赛今年在新加坡召开，并首度邀请媒体参与，《科技新报》借此机会与Garmin Health高级销售总监瓦兹克（Jörn Watzke），和资深工程总监博吉特（Scott Burgett）进行专访，了解该公司对于智能穿戴式设备市场，以及强化B2B合作的看法。
Garmin Health高级销售总监约恩瓦兹克（Jörn Watzke）1994年开始于西门子手机公司任职，之后在BenQ和德国导航品牌NAVIGON担任产品管理职务， 2009 Garmin并购NAVIGON后，瓦兹克在2014年成为Garmin Health高级销售总监迄今。
资深工程总监史考特博吉特（Scott Burgett）拥有堪萨斯州立大学和新墨西哥大学电机学士和硕士学位，在Garmin任职已超过24年，对于GPS定位、穿戴式设备和各种生理传感器开发有卓越贡献。
Garmin的竞争优势瓦兹克表示，虽然2022年穿戴式设备全球销售有稍微下跌，但2023整体开始回升，Garmin全球市场占有率仍稳定维持在4%～5%之间。
虽然比起Apple Watch近30%市场占有率，以及增长势头凶猛的印度品牌Noise和Fire-Boltt、中国小米等品牌较低，但Garmin在导航、跑步健身、潜水等各项专业运动领域，甚至军事方面的应用，用户黏着度远超过其他品牌。
“印度或中国品牌虽然在低价产品市场占有率高，但在超过300美元等级以上的产品，他们表现就不是很理想了。”瓦兹克指出，穿戴式设备在未来数年之内的增长将会非常可观，加上AI、VR/AR等技术的结合，Garmin必须能够满足更多不同需求的顾用户群体，追求持续稳健增长。
瓦兹克在Garmin Health Summit中分享品牌发展现况与未来方向。（Source：Garmin提供）
而Garmin智能手表目前最大竞争优势，一是电池续航力，长达14～30天的续航力让设备可以全天候收集用户资讯。
“例如睡眠品质关注，如果你的智慧手表每天晚上都得充电，那就很难搜集睡眠数据。”瓦兹克指出，Garmin的续航力让长期以来累计原始数据的数量，比起竞争对手高出很多，让开发者可以研发更精确符合适户需求的应用。
第二是传感器精准度为市场顶尖，Garmin为穿戴式设备开发的各种传感器，包括光学心率传感器、加速度计、气压计及Multi-Sensor多重传感器等，集成多种组件并让各项传感器互相协助与校正，以达精准测量，因此许多专业人士在训练和出勤时都倾向使用
Garmin智能手表，搭配合作企业开发的各种训练或专业App，能够让用户得到更精准的训练或出勤成果相关数据。
因此Garmin并不担心印度或中国品牌抢占低价市场，只要专注在自身优势并与更多企业、创业公司合作，Garmin仍然能够在中高端及专业用户的市场中保持强势竞争力。
所有专利皆为自有，可以最快速度改善传感器和算法技术博吉特指出，由于Garmin多年来开发的GPS定位、各种生物传感器技术相关专利，同时采用生理数据分析公司Firstbeat Analytics算法（于2020年由Garmin收购），技术与资源皆完全由公司持有。
因此与其他品牌相比，可以用更快的速度和规模将收集到的数据整理，即时改善算法，并推出更优秀的传感器，让Garmin穿戴式设备拥有更好的精准度。
因此当提到目前智能手表在部分运动项目，例如室内游泳池的精准度等问题时，博吉特也表示Garmin目前致力于改善类似的传感器问题，往后的产品将会更有效的提升精确程度。
博吉特指出，Garmin作为最早推出穿戴式设备的品牌，在传感器、算法和电力续航等方面一直拥有领先优势，而工程团队也持续的测试科技产业推出的最新技术，包括芯片、IC、LED和光电二极管等，而每年科技产业的新技术推出也将让Garmin能够推进穿戴式设备的整体表现。
欧美与亚洲职场文化差异，员工健康应用在亚洲起步较慢今年Garmin Health Summit大奖取得“运动与健康”分类奖项的德国Humanoo，是一款专门协助企业或保险公司，通过参与挑战、游戏及奖励，提升员工或保户健康意识的应用。
欧美许多企业甚至专门设置员工健康管理职位，确保员工能够在身心健康的状况下工作，不过亚洲职场文化与欧美不同，文化差异使得多数雇主不会特别规划经费管理员工健康。
即便有相对措施，员工参与意愿也较低，不会特地在非工作时间内分享个人健康、运动等相关资讯给公司。
为此瓦兹克也表示，像Humanoo这类应用在欧美已流行多年，而亚洲由于职场文化差异，这方面起步的确比较慢。
瓦兹克和博吉特接受台湾媒体专访，谈及亚洲职场文化与员工健康管理应用发展走向。（Source：Garmin提供）
但目前Garmin在亚洲区也已经有不少类似的合作，包括台湾的JoiiSports和BAM活力洋溢、泰国ZaneGrowth、印尼Getwell、越南TMA和马来西亚BookDoc等。
对于Garmin而言，亚洲区域企业开始着手投入员工健康是一个非常正面的信号，且市场潜力极为庞大。
瓦兹克表示Garmin Health近年积极与亚洲企业合作相关健康管理应用，大奖比赛特别设置了“保险与员工健康”分类，也是期望能加速提升亚洲和其他地区企业对于员工健康的投入。
B2B模式增最终可惠及更多消费者Garmin Health之所以会特别注重B2B，是为了开拓更多的可能性，尤其在健康和医疗看护方面，瓦兹克指出，B2B让品牌能够与更多医疗、看护和生物科技方面的专业公司合作，开发出Garmin本身无法涉足的领域。
“远程医疗、长期看护和员工安全这些专业领域我们很难踏足，但是Garmin可以通过B2B合作，开发定制化传感器或应用，让穿戴式设备可以协助这些产业，进而帮助到更多有需要的用户。”瓦兹克表示，若是消费者发现Garmin穿戴式设备能够满足各种不同的医疗需求，那Garmin设备就有更多的市场占有率增长潜力。
（首图来源：Garmin提供）
