AI人才战争已进入“无底线”阶段！为防止顶尖工程师被对手挖走，OpenAI日前宣布一项震撼业界的薪酬改革：全面取消“废除六个月内离职就拿不到股票的规定”（cliff vesting）。这意味着，从今天起，新进员工第一天上班就开始累积公司股票，再也不用担心试用期内离职就“一毛都拿不到”。
过去，OpenAI要求员工必须做满六个月才能获得第一批限制性股票（RSU），若提前离职则全部归零。这项被称为“cliff vesting”的设计，初衷是确保员工长期留任。但如今，在Meta、Google、Anthropic等巨头开出破亿美元天价合约抢人的压力下，此政策反而成了绊脚石。
OpenAI应用部门主管菲吉・西莫（Fidji Simo）表示，新政策旨在“鼓励新员工大胆冒险”，不必因害怕项目失败或文化不适而在关键初期裹足不前。
事实上，这场人才攻防战早已白热化。今年8月，Meta首席执行官扎克伯格亲自发动对OpenAI的全面挖角，逼得OpenAI紧急向核心研究员发布数百万美元的一次性留任奖金。就连马斯克旗下的xAI，也在今年夏天悄悄缩短股权等待期，以应对严重的人才流失。
然而，这场豪赌代价高昂。根据OpenAI向投资人披露的内部文件，公司预计2024年光是股权薪酬支出就高达60亿美元，几乎吃掉一半的预期营收。不少投资人私下抱怨，这种“烧钱抢人”模式正在严重侵蚀股东报酬。
有薪酬专家指出：“那些需要提升竞争力的公司，正在放弃传统的第一年cliff vesting。”如今，连原本最坚持留任机制的AI头部公司都松绑，显示这场人才之战，已经没有回头路。
