一般来说，老板通常都希望员工能准时甚至提早到公司做准备，但在西班牙却发生了一起让人跌破眼镜的案例。一名22岁的女员工因为长期提早到公司上班，被公司以“严重不当行为”为由开除，她不服气告上法院，结果法官竟然判决公司胜诉，认定解雇合法 。这到底是怎么一回事？
这名女子任职于西班牙阿利坎特的一家快递公司，原本劳动契约约定的上班时间是早上7点半 。但从2023年开始，她就习惯提早约40分钟到公司，虽然公司已经多次口头劝导，甚至发出书面警告，但她依然故我，连续19次违规“提早上班”。更夸张的是，她人还没到公司，就先通过公司的App进行远程打卡 。
其实，这名员工被开除的原因不只是“太早到”这么简单。法院判决书中披露了更多细节，原来她还有其他严重违规行为，像是未经公司许可就擅自出售公司旧车的电池，甚至下班打卡时，人已经离开办公地点好几公里远才按下打卡键，严重违反出勤制度 。
法官认为，快递公司的工作非常讲究流程与团队协作，这名女员工特立独行的行为打乱了团队分工节奏，也给其他同事带来不必要的心理压力 。加上她屡次无视管理层的指示，法院认定这已经违背了雇佣关系中最基本的忠诚义务 。
此外，西班牙当地的劳动法规对于工时管控相当严格。根据规定，员工每周工时不得超过40小时，每天不得超过9小时，必须严格遵守合约规定的时间 。如果要加班，必须符合“自愿、提前批准、年度不超过80小时”这三大条件 。因此，公司为了规避非约定工时可能带来的法律风险，严格禁止员工擅自提早打卡上班也是合情合理的。最终法院依据《西班牙劳工法》判决解雇合法，公司不需要支付任何赔偿金 。
看来在讲究法规与制度的职场环境下，不遵守规定的“过度勤奋”，反而可能成为丢掉饭碗的导火线。
