现代汽车（005380.KS）CEO崔永日周四警告称，工会要求将净利润的30%作为绩效奖金分配，可能会引发股东的强烈反弹，三星电子的案例便是一个警示。

“外部的看法非常严苛，”崔在当天举行的第七轮劳资工资谈判中表示。

此言论指向三星电子在劳资双方同意以营业利润为基础发放绩效奖金后，遭遇的股东抵制。三星电子的半导体（DS）部门同意将年度营业利润的10.5%用于发放“特别管理绩效奖金”。对此，一家三星电子股东团体宣布提起法律诉讼，认为在未通过股东大会决议的情况下锁定数万亿韩元的奖金基金属于非法。然而，工会据称对崔的说法提出反驳，称“净利润的30%绝非过高，体现了公平的绩效分配”。

管理层对工会提出的实行4.5工作日制的要求也持保留态度。在前一天的第六轮谈判中，管理层表示，实施该制度可能导致“产量下降16万辆”，并补充说“在不强化劳动强度的情况下缩短工时与公司的立场不符”。针对工会对引入类人机器人等新技术导致就业不安全感上升的担忧，管理层回应称，“没有确保新业务的竞争力和盈利能力，就不可能实现就业稳定”。