今年所有的不确定性到年底都还是局势未明，这些疑问将延续到明年，其中特别让人担忧的是就业安全，AI会发展多快，自己的工作还能做多久。专家分析，今年经济持续扩张但招聘低迷的原因，还不是AI造成，而是企业在疫情期间已经意识到，可以用更少的资源做更多事。
第三季美国GDP年化增长率高达4.3%，主要得益于消费支出激增和企业利润飙升1,660亿美元。然而，经济正在演变成所谓的“无就业扩张”。
经济与就业脱钩2025年美国几乎所有添加就业机会，都集中在医疗保健和社会服务两个领域，几乎没有其他行业在增加就业机会，经济学家认为这在历史上是非常不寻常的例子。
没有新工作机会，薪资也没有上涨，实际可支配收入增长率为0%，家庭购买力并未提升，普罗大众是依靠储蓄、信贷和削减开支来维持支出。美国经济基本上是富裕阶级支撑消费，此外，企业高获利，其中一个原因是他们已经学会如何用最省钱的方式提高产出，就是避免用人。
提高生产力不需用人毕马威经济学家称，现在正在发生的是员工生产力“巨变”，企业正在用流程取代人力。在疫情引发的通货膨胀之后，企业学会如何用更少的人做更多的事，通过精简团队来提高产出，这种模式对股市有利，因为流程几乎是免费的，而且可以无限复制。
这一模式与美国银行的数据相符，即在宏观经济形势稳健的情况下，工资增长却异常疲软。 毕马威经济学家表示，“我们目前看到的生产力提升，实际上只是企业不愿招聘、以更少资源创造更多价值的必然结果，这还不一定与AI有关。”
硅谷科技业特别秘恋精简组织。Meta马克扎克伯格七月曾说，“我越来越相信，规模小、人才密集的团队是推动前沿研究的最佳配置。”亚马逊今年大规模裁员上万人，理由也是精简组织，同时加速部署AI可以提升效率。
但最近Google产品副总裁表示，硅谷追捧精简团队的心态，会扼杀伟大的创意。他举例称，基础AI模型背后凝聚巨大力量，这些计划耗时常年，动用数百人才完成，证明某些突破仍然需要团队规模和耐心。他呼吁科技业需要尽早思考，什么样的团队才能打造出强大的产品版本，而不是执着在保持精简人力这件事情上。
年轻人机会匮乏但他的一席话不足以扭转趋势。AI进步势必会取代越来越多人类员工，或是让雇主看轻人类价值而不优先雇人。不过美国银行和高盛都不认为来年会出现大规模失业，除非出现经济衰退。但两家公司都认为，经济很难再回到过去那种强劲的GDP增长，带来大量添加就业机会的模式。
2020年代中期的劳动市场或许不会以裁员为主，而是以机会匮乏为特征，尤其对Z时代而言，这是一个上层阶级紧紧抓住工作不放，而底层阶级徒劳寻觅工作的时代。
(首图来源：Unsplash)
