韩国媒体报道，三星电子为强化在半导体业务的竞争力，正积极向台湾招募有2年以上经验的内存芯片领域工程师。内存厂南亚科和华邦电19日一致表示，积极留任人才，预期不会受到很大影响。

华邦电指出，不评论媒体报道及同业消息。强调公司提供完善福利措施，对于到职满一年的员工，每出生一个小孩到满4岁止，每月提供新台币6,000元的育儿补助，员工结婚及生育时，另发给结婚津贴及生育津贴。

华邦电表示，公司还提供弹性工时，平均员工薪资也居业界中高水准，积极留任人才，预期不会受到很大的影响。

南亚科表示，公司高度重视关键人才留任，通过系统化且多样的人才培育计划，成功提升关键人才留任率。根据南亚科2023年企业可持续发展报告，关键人才留任率达到98%。

半导体企业说，三星近年因高带宽内存（HBM）发展落后，市场占有率面临流失窘境，来自SK海力士（Hynix）的竞争压力升高；不过韩国内存产业居全球领导地位，台湾内存技术与韩国存在差距，三星来台挖角内存人才，对于三星贡献应有限。

企业表示，目前韩国与台湾薪资水准相差不大，三星来台高薪挖角内存人才去韩国工作，并不实际，若不加薪挖角，对台湾内存人才并不具诱因，因此三星来台挖角内存人才情况有待进一步观察。

（首图来源：shutterstock）