调查显示，美国企业明（2026）年倾向保持精简运营，并依赖科技分担更多工作，招募可能相当冷清。

华尔街日报报道，企业近几个月招募意愿冷淡，耶鲁大学管理学院首席执行官会议上60%的受访者表示，倾向于明年进行裁员或维持现有团队规模，仅三分之一受访高层计划扩大招募，观望情绪浓厚。

越来越多迹象显示白领劳动力市场正在萎缩。科技巨头亚马逊（Amazon）、零售巨头目标百货（Target）等企业近期均削减白领职位，一名Shopify高端主管近期也透露，明年可能不会增聘人员。

专家分析，企业不愿增聘人员，主要反映对经济的担忧，以及认为人工智能（AI）可以承担更多大型企业中的职能。部分雇主疫情期间大举招募，目前正在调整人力规模。

美国劳工统计局（BLS）近期公布，美国11月非农就业人数反弹，但失业率为4.6%，攀至四年新高。

热门美联储新任主席人选、美联储理事沃勒（Christopher Waller）指出，目前就业几乎零增长，劳动市场并不健康。

由于劳动市场冷清，员工也尽力保住饭碗。IBM首席执行官克里希纳（Arvind Krishna）指出，目前公司员工离职率低于2%，降至30年来最低水准，低于一般时期的7%。

Investopedia近期也撰文指出，2026年对求职者和雇主而言可能都是艰难的一年，关税相关的不确定性抑制招募活动，AI普及也影响就业机会。

费城联邦储备银行调查显示，经济学家预测，2026年第一季美国经济平均每月可能仅添加5.7万个就业机会，企业因贸易和关税政策变化而缩减扩张和招募计划。

（首图来源：shutterstock）