根据全球电子制造和设计供应链产业协会SEMI报告指出，台湾以营收近192亿美元，连续第14年成为半导体材料的最大消费地，带动上中下游厂商人才需求增温，1111人力银行数据库目前有高达14万笔科技业相关工作机会，针对新人更是祭出顶大硕毕拿5万的好条件。
全球第一大半导体封装与测试制造大厂日月光高雄厂人资副总李叔霞表示，应对产能持续招募新员工，以理工背景为优先，日月光具有完善的培训机制，包含数字方式训练，以及在职训练（ON JOB TRAINING），让同仁能快速上手、提升职能专业。
日月光除与科班合作招募人才外，并与高雄大学合作项目，文法商组学生可通过这样的渠道，攻读2年后就能成为工程师，李叔霞指出，招募虽然以理工学院优先，但若有心学习也能通过这样的方式进入半导体产业。
李叔霞指出，日月光今年针对新人开出三大重点热门职缺，包括制程/研发工程师、设备工程师、资讯/自动化工程师，其中台成清交顶大硕士毕业，一进公司就能拿超过5万，而设备工程师，只要大学毕业学历就能投入产业，相信薪资搭配轮班津贴能帮助新人更快累积人生第一桶金。
其他福利方面，日月光设有便其中心，并与多家便当企业合作，员工可直接用手机点餐，公司也有提供团膳，还有移工风味餐，更为照雇员工健康，日月光诊所与高雄荣综合作，一旦健检发现异常问题，可直接至高雄荣总就医，还有家医科、身心健康科、心血管专科门诊，保障员工健康。
居住方面，日月光为外籍同仁打造五星级宿舍，为员工争取最低房贷，并为方便员工上下班，园区内部设有电动接驳车服务，更照顾到育有子女的父母亲，设有三好幼儿园，硬件设备佳、绿色空间大，让员工上班无后顾之忧，下班可以直接带回小孩。
针对正在准备面试的新人，李叔霞建议，可以多练习“三不、一要、加举例”，独家透露面试五大提醒，首先是不要假会，不知道不要乱讲，主考官提间有时不一定要得到正确答案，有时会通过问题了解求职者的应对态度，因此不懂不要乱说，要诚实以对。
李叔霞说明，二是不要很会，不要过度吹嘘自己能力、经验，要据实以告；三是不要不会说，现年轻人常用“可以、尚可”等简短字句带过，这样回答无法让人了解你的确切想法，因此要练习陈述完全的字句，精准表达看法，
李叔霞补充，四是要多练习面试场景，拟定面试QA，并写下逐字稿帮助自己厘清想法，通过撰写过程思考、修饰，然后背记起来，以防一时紧张口拙而坏了整场面试；五是举例自己三个成功和失败，有时主考会要求者分享个人小故事，以借此更加了解求职者，突显个人特质，让面试官看见你的独特及诚意。
李叔霞勉励新人，有时面试失败不一定是坏事，也许只是不适合，反而可以回头思考过程中哪里做得不够好，作为下次改进的机会，这也是一种学习。
（首图来源：shutterstock）
